Tulisan ini menguraikan tentang konsep seleksi yang meliputi ; definisi, proses seleksi, tujuan, faktor faktor dan teknik seleksi Definisi Seleksi merupakan bagian materi dari operasional manajemen sumber daya manusia yaitu pengadaan (procurement). Pengadaan itu sendiri terdiri dari: perencanaan, perekrutan, seleksi, penempatan, dan produksi. Proses seleksi merupakan tahap-tahap khusus yang digunakan Read more…
Tulisan ini menguraikan tentang konsep rekrutmen yang meliputi ; definisi, pentingnya rekrutmen, sumber dan metode rekrutmen. Semoga bermanfaat Definisi Penarikan (rekrutmen) pegawai merupakan tindakan yang dilakukan organisasi untuk mendapatkan tambahan pegawai. Proses tersebut dilakukan melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan tenaga kerja, Read more…
Konsep Komitmen Organisasi Tulisan sederhana ini coba menggagas tentang konsep komitmen organisasi yang meliputi ; definisi, bentuk komitmen organisasi, faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, karakteristik yang berhubungan dengan komitmen organisasi dan level demensi komitmen organisasi. Semoga bermanfaat Definisi Komitmen organisasi merupakan tingkat dimana seorang karyawan mengidentifikasi diri dan Read more…
Tulisan ini menguraikan tentang manfaat dan faktror yang mempengaruhi lingkungan kerja. Semoga bermanfaar Manfaat Lingkungan Kerja Manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat. Sementara itu, manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orang-orang yang termotivasi adalah pekerjaan dapat terselesaikan dengan tepat. Artinya pekerjaan diselesaikan sesuai Read more…
Konsep Lingkungan Kerja ini coba menjelaskan tentang definisi menurut para, ahli dan jenis jenis lingkungsn kerja. Semoga bermanfaat Definisi Pramudyo dalam Utami (2014) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar. Kingkungan kerja tersebut berpengaruh terhadap diri karyawan dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam Read more…
Tulisan ini menguraikan tentang definisi kepuasan kerja, faktor-faktor, respon terhadap ketidakpuasan kerja dan upaya meningkatkan kepuasan kerja. Semoga bermanafaat Definisi Kepuasan kerja menurut Robbins (2010) merupakan sikap umum seorang karyawan terhadap pekerjaannya, jadi kepuasan kerja yang diperoleh individu merupakan gambaran dari pekerjaan yang dilakukan. Kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosi Read more…
Tulisan ini membahas pengertian, jenis dan bentuk motivasi. Diuraikan secara sederhana agar mudah dipahami. Pengertian Motivasi Motivasi sering, diartikan dengan istilah dorongan, yang berarti tenaga yang menggerakkan jiwa dan jasmani untuk berbuat. Motif merupakan driving force seseorang, untuk bertingkah laku dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Priyono, 2007). Motivasi berasal Read more…
Tulisan ini membahas Kebijakan dan Kegiatan MSDM. Diuraikan secara sederhana agar mudah dipahami. Kebijakan MSDM Hakim (2014) menjelaskan bahwa kebijakasanaan yang ditetapkan di bidang manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan upaya pencapaian berbagai tujuan. Tujuan masyarakat sebagai keseluruhan Organisasi menghasilkan barang dan jasa yang dapat diterima masyarakat. Tujuan organisasi tidak Read more…